当前所在位置：首页 > 调查研究调查研究
提高女性领导个性化魅力
来源：bet365官方网址 发布时间：2011-01-05 点击次数： 次
孝感市妇联党组书记、主席 肖红梅
随着社会进步和时代发展，大批优秀的女性人才步入政坛，在不同领域发挥着日益重要的领导作用。许多杰出的女性智慧出众，才干超群，风度骄人，以其独特的领导魅力和卓越的工作成就为政坛构筑了一道亮丽的风景线。
一、时代要求提高女性领导魅力
1、提高女性领导魅力是加强执政能力的需要。
加强党的执政能力建设是时代的要求、人民的要求，关系到党的生死存亡和社会主义事业的兴衰成败。妇女是我国的“半边天”，是改革开放和现代化建设的一支伟大力量。随着进入领导岗位的女性越来越多，提高女性领导魅力，对于巩固党的执政地位，完成党的执政使命具有极为重要的作用。
2、提高女性领导魅力是适应社会发展的需要。
随着中国加入WTO，对外开放的不断深入和现代传媒的迅猛发展，女性领导为公众关注的程度越来越高。领导形象的公开化特点，要求领导必须重视自己在公众心目中的良好形象，提升自己的个性化魅力。领导是一级组织的核心人物和精神领袖，良好的领导形象不仅会对领导班子成员和公务员起到积极的精神导向作用和潜移默化的影响，而且还会在民众中产生强大的号召力和凝聚力，有效实现组织管理目标。
3、提高女性领导魅力是女性自我成才的需要。
妇女的进步与发展是社会发展水平和社会进步程度的重要标志。传统意义上的女性狭隘、嫉妒、攀比心理，源于女性的眼界不够宽。社会上对女性领导持有偏见，致使所谓“决策上优柔寡断、管理上不够理性、形象上不够女人味”成为评价公式。随着女性参政议政的比例上升，坚持马克思主义妇女观和男女平等基本国策，提高女性领导整体素质，自觉接受新理念，打造个性化魅力，充分展示优美的现代女性领导风采尤为迫切。
二、打造女性领导魅力的思路与途径
女性领导魅力是指女人具有的、特别是后天磨练而成的性格、气质等。它不仅包括一个人得体的衣着、大方的举止、文雅的谈吐，更表现为其独特的性格与气质特征。所谓打造女性领导个性化魅力，根本在于其内在素质的培养和提升。
1、审时度势，把握角色定位。
从女性角色成长过程来看，女性从依赖于家庭的女孩，逐步成长为走入社会的女学生、女职员、女领导，到结婚后的妻子、母亲，女性角色是逐步叠加的过程，也是一个社会化的过程。对于一位追求成功、幸福的女性来说，不得不面临角色的变换，随之而来的是角色冲突带来压力的增加。所以，对于女性领导，必须全面理解自己的角色，在工作岗位上，是领导，回到家里是妻子、母亲。同一对象在不同的环境里往往表现为不同的角色，不然就会发生角色错位。
2、更新观念，排除社会偏见。
由于几千年封建思想影响，尤其是男权文化的积淀，社会上部分人对女性领导产生偏见。认为女性领导太小气，处理事情情绪化，缺乏魄力，婆婆妈妈等等，但女性领导较之男性领导风格有它自身的特点。女性领导更愿意通过自身的能力和素质赢得下属的信任；女性领导更能吃苦，抗拒压力；女性领导更注重感情的投入，更善于人际交往。因此，女性领导要更新观念，最大限度地发挥女性优势，创新领导风格，在社会发展的大舞台上扮演最佳角色。
3、发挥专长，展示女性风采。
作为女性领导，要想充分地展示自己的特色和风采，主要应作到以下四方面：
善良温厚。善良是一种美德，常存善念，是一个人善言善行的思想根基。女性领导拥有这种美德，在工作和生活中会赢得他人的尊重与喜爱，无形之中使自己的领导魅力大大提高。温厚娴雅，是女人特有的魅力，充分显示女人的爱心，包括关心别人、善解人意、乐于助人等等品质；娴雅的女性领导，在和人们相处中，更会凸显稳重自爱，受人尊敬。
不慕虚荣。虚荣是追求个人荣耀的一种利己欲望，也是只图表面光彩、热衷争名夺利的不良品质。虚荣的人好出风头，自吹自擂，夸夸其谈，喜听恭维，哗众取宠，弄虚作假，欺上瞒下，忘乎所以。爱慕虚荣对女性领导常常容易失去做人的操守，把自己推向危险境地。因此，女性领导要更加注重洁身自爱，真诚做事，淡泊名利，宁静致远。
乐观幽默。幽默，就是机智巧妙地思考和解决问题。幽默是一种智慧、是一种艺术。有幽默感的人，善于不失时机地抓住事物有趣的一面，分寸得当地以诙谐的语言和动作，表达出自己的思想和意愿。幽默可以使人际关系变得亲切、自然、和谐，乐观和幽默并不是男人的专利，女性领导通过锻炼，使自己变得乐观幽默，提高自身魅力。
多才多艺。不同的女性领导有着各种各样的风度和才艺。有的热情，有的文静，有的果断，有的谨慎，有的敏捷，有的庄重，有的秀丽端庄，有的含蓄深沉。女性领导要想拥有优美的领导风度，必须加强学习，用知识丰富头脑，提高文化品位，增加优雅情趣。
4、强化素质，用行动彰显风格魅力
作为在领导岗位上的女性，除了高雅的外表，高尚的品质，还需拥有良好的领导风格。
坚持原则，不循私情。女性领导要善于不循私情，坚持原则，为党和人民掌好权、用好权。因为只有坚持原则的领导，才能得到下属的理解和支持。
处事果断，干脆利落。作为领导，只有坚决果断才能把握战机。如果作出一个决定，一拖再拖，失去主动权和机会，自己的领导形象也就大打折扣。
宽容大度，不记小过。“海纳百川，有容乃大”。女性领导在现实生活和工作中，更要学会宽容。领导者只有做到宽宏大量，不在小节上和部下斤斤计较，不对部下挑三拣四，才能更好地团结下属，获得下属的拥戴，成就事业。
用人不疑，以诚待人。现代社会，分工很细，不同的工作需要不同的人才。女性领导要敢于和善于对下属放心、放手、放权，带动下属开创、发展事业，真正做到用人不疑，以诚待人。
下一篇：关于社区妇女工作的调研与思考