下面，就孝南区卧龙乡妇女人才开发工作作个简要发言，我发言的题目是《发挥妇女作用，汇聚发展力量》。

卧龙乡地处孝感城郊，妇女占全乡总人口的46.5%。我们认识到，实现一个地方的发展，妇女是一支不可缺少的重要力量和生力军。近年来，在市区两级妇联组织的关心指导下，我们认真贯彻男女平等基本国策，注重做好妇女人才开发培养工作，推动形成了妇女素质整体提升和优秀妇女人才不断脱颖而出的良好局面。乡妇联连年被评为“全区先进妇联组织”，多名个人和家庭获评全区“三八红旗手”、“巾帼创业标兵”、“五好家庭”、“平安家庭”等称号。我们做了以下几个方面工作：

一是加大培养使用力度，用科学的方法“提升人”。虽然时代发展到了今天，但是农村“男主外、女主内”、“男尊女卑”、“女子无才便是德”的思想依然存在，妇女的才能一定程度上很难得到社会的重视和认同。近年来，一方面，我们从学习培训抓起，在提升妇女素质中提升妇女社会地位。通过举办培训班、邀请老师授课等方式，引导妇女学文化、学礼仪、学技术、学法律、学管理，积极开展以“书香飘万家”为主题的“学习型家庭”创建活动，全方位多层次提升全乡妇女的文化素质和就业创业能力。去年，我们组织全乡妇代会主任、企业及机关妇女工作者38人到江苏省华西村学习考察，了解华西村的奋斗史，并深入农家体验村民的富裕生活，大家深受教育，受益匪浅，在学习回来后的交流会上，大家纷纷表示要发扬自尊、自信、自立、自强“四自”精神，为卧龙乡发展多做贡献。另一方面，注重妇女干部培养使用，在搭建事业平台中激发干事潜力。切实按照《干部选拔任用条例》要求，把培养选拔妇女干部纳入乡领导班子建设和党员干部队伍建设总体规划，在调整提拔干部时，充分考虑女干部比例；同时，有计划地将优秀女干部进行多岗位培养交流，让她们到急难险重的一线接受锻炼。近年来，先后对7名政治业务素质高、工作业绩突出、表现优秀的妇女干部进行提拔重用，占乡机关女干部的41.2%，其中1人提拔为副乡级干部，5人提拔为乡中层干部，1名大学生村官被招录为乡政府公务员，乡领导班子和中层干部中女干部的比例进一步增加；全乡31个行政村中，现在编在岗女村干部23人，在今年全省从村干部招录公务员考试中，孝南共有15人入围，我乡就有2名女村干部进入面试。同时，还按照立足长远、备用结合的原则，及时把符合条件的优秀女干部列入后备干部名单。

二是加大政策落实力度，用务实的举措“关爱人”。在农村，连续两年利用冬闲时间，对育龄妇女开展宫颈癌免费普查活动，去年普查人数700多人，今年计划普查1000人、已查410人。在学校，大力开展“四类儿童”关爱活动，设立“关爱儿童专项基金”，并组织机关干部和企业老板结对帮扶。今年“六一”儿童节期间，乡党委政府动员在本乡投资的企业家鲁文华一次性捐资9.6万元，帮扶救助了全乡60多名困难家庭学生。在机关，积极开展丰富多彩的文体活动，今年“三八”妇女节期间，由乡妇联、工会组织了一场以绑腿竞走、拔河比赛为主要内容的春季趣味运动会，参赛女队员达30多人，丰富了机关业余文化生活，调动了女干部参与社会活动的热情。同时，我们还每年还组织乡干部和离退休教师进行免费健康体检，其中女同志140多人。加大干部上稿奖励力度，鼓励女干部多写作、多宣传卧龙，计生专干涂丽娟、宣传干事熊思维等每年在国家级《人口计生报》和省市级报刊、网站上发表稿件60多篇。

三是加大创业扶持力度，用身边的典型“鼓舞人”。注重搭建平台，提供政策、资金等方面支持，深入开展“巾帼建功”行动，先后扶持培养出双合村养鸡大户郭翠珍、夹沟村养猪大户黄胜花、长征村种粮大户余福林等一批种养大户和企业女强人。夹沟村妇女黄胜花，利用在外打工的机会，学到了养猪技术，前些年回乡后在本村投资110多万元，兴办养猪场，目前存栏猪已超过360多头，年盈利30多万元。在她的带动下，全村7户人家一起发展生猪养殖，走上了致富路。此外，乡妇联利积极为妇女创业就业办理小额担保贷款政策，支持长征村妇女余福林季节性开垦府河荒滩种小麦、大豆，目前种植面积近万亩，今年年产小麦3万余斤、大豆1万多斤，纯收入10多万元，还季节性返聘农村剩余劳动力100多人就业。在这些“致富女选手”的带动下，目前，我乡女种养大户达30多人，开办麻糖米酒食品加工、预制板厂的企业女老板10多人。

虽然我乡在妇女人才培养方面做了一些工作，但客观上还存在支持妇女人才成长整体社会意识不强、广大女性参政议政热情不高、农村女党员和村级女性后备干部数量偏少等问题。下一步，我们将认真贯彻落实上级有关精神，进一步加强对妇女人才成才规律的的研究，与时俱进、奋发有为，搭建舞台、搞好服务，努力为全乡妇女特别是妇女人才施展才能提供更为宽广的平台！

最后，结合今天的会议，我提几点建议。一是建议切实把妇女干部选拔任用有关规定落到实处。认真贯彻落实关于女干部培养选拔和配备的有关规定要求，按照全面发展、平等发展、妇女参与的原则，在干部调整选拔时充分考虑女干部的比例，并推动一定比例的女干部到重要部门、关键岗位担任主要领导职务。二是建议多组织针对女干部开展的交流培训活动。如采取专题培训、挂职锻炼、组织到发达地区考察学习等方式，开阔大家的视野，提高她们的工作能力和水平。三是建议在妇女创业项目资金扶持方面进一步加大对基层的倾斜力度。建议妇联充分把握国家相关政策机遇，多争取上级投资项目，加大对农村妇女创业的支持力度。

谢谢大家！